2027 최저임금 1만700원 확정, 월급·주휴수당·알바비 계산법 총정리

안녕하세요! 해리입니다.

2027년 최저임금이 시간당 10,700원으로 확정됐어요. 올해(2026년) 10,320원보다 380원, 약 3.7% 오른 금액인데요. 숫자만 보면 감이 잘 안 오죠? 그래서 오늘은 월급으로 얼마인지, 주휴수당은 어떻게 붙는지, 알바 시간별로 얼마를 받는지 직접 계산해 볼 수 있게 정리해 봤어요.

📌 핵심 요약

• 2027년 최저임금: 시급 10,700원 (2026년 10,320원 대비 380원·3.7% 인상)
• 주 40시간 근무 기준 월 환산액: 2,236,300원 (주휴시간 포함 월 209시간)
• 2026년 월 환산액 2,156,880원보다 월 79,420원, 연 약 95만 원 많아요
• 주 15시간 이상 일하면 주휴수당까지 챙겨야 최저임금을 제대로 받는 거예요

2027년 최저임금, 한눈에 비교하기

고용노동부는 2026년 8월 5일 2027년 적용 최저임금을 시급 10,700원으로 최종 고시했어요. 최저임금은 매년 1월 1일부터 적용되니까, 2027년 1월 근무분부터 이 금액이 기준이 돼요.

구분	2026년	2027년	차이
시급	10,320원	10,700원	+380원 (3.7%)
일급 (8시간)	82,560원	85,600원	+3,040원
월급 (209시간)	2,156,880원	2,236,300원	+79,420원
연봉 환산 (×12)	25,882,560원	26,835,600원	+953,040원

※ 월급·연봉은 세전 기준이고, 4대보험·소득세를 떼면 실수령액은 이보다 적어요.

월 209시간은 어디서 나온 숫자일까?

최저임금 월 환산액을 볼 때마다 나오는 209시간, 궁금하셨죠? 주 40시간 일하면 하루치(8시간)의 주휴시간이 붙어서 한 주에 48시간분을 받게 돼요. 여기에 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱하면 약 209시간이 나와요.

• (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 ≈ 209시간
• 209시간 × 10,700원 = 2,236,300원

주 40시간 풀타임인데 월급명세서상 최저임금에 들어가는 임금 합계가 이 금액보다 적다면, 회사나 고용노동부 상담센터에 한 번 확인해 보는 게 좋아요.

알바생이라면 꼭 보세요: 주휴수당 계산법

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 날을 다 출근했을 때 받을 수 있어요. 계산식은 간단해요.

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급

주 근무시간	주휴수당 (1주)	주급 합계
14시간	없음 (15시간 미만)	149,800원
15시간	32,100원	192,600원
20시간	42,800원	256,800원
30시간	64,200원	385,200원
40시간	85,600원	513,600원

예를 들어 주 20시간 알바라면 한 달(약 4.345주)에 약 111만 원(세전)을 받는 셈이에요. 주휴수당을 빼먹으면 한 달에 18만 원 넘게 덜 받게 되니 꼭 챙기세요.

수습기간·실수령액에서 헷갈리는 포인트

• 수습 감액: 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 3개월 이내라면 최저임금의 90%(시급 9,630원)까지 줄 수 있어요. 다만 단순노무 업무는 감액이 안 되고, 1년 미만 계약이면 처음부터 100%를 받아야 해요.
• 세전 vs 세후: 최저임금은 세전 금액 기준이에요. 실수령액은 4대보험료와 소득세를 뺀 금액이라 더 적게 찍혀요.
• 계약서 확인: 1월 급여부터 새 최저임금이 반영됐는지 첫 월급명세서에서 시급을 꼭 확인해 보세요.

혹시 회사를 그만두게 됐다면 받을 수 있는 돈도 미리 알아 두면 좋아요. 👉 실업급여 신청 방법 A to Z, 퇴사 전 꼭 확인할 조건 3가지

마무리

정리하면 2027년에는 시급 10,700원, 주 40시간 기준 월 2,236,300원이 최소 기준이에요. 알바를 하신다면 주 15시간 이상인지, 주휴수당이 제대로 붙는지부터 확인해 보세요. 내 권리를 아는 것만으로도 1년에 수십만 원이 달라질 수 있어요.

오늘도 돈 되는 정보였기를 바라요. 해리였습니다! 😊

※ 이 글은 2026년 11월 기준 고용노동부 고시 내용을 바탕으로 작성한 일반 정보이며, 법률·노무 자문이 아닙니다. 개별 사례는 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 최저임금위원회(minimumwage.go.kr)에서 확인해 주세요. (2026년 11월 기준)